Le salon SRH Innovation et Learning s’est tenu les 19 et 20 mars dans une bonne ambiance, comme chaque année, sous l’égide de son organisateur, Infopromotions. Les allées et les conférences étaient bien remplies.
Les SIRH étaient particulièrement à l’honneur, avec des noms connus ou moins connus. Certains noms ont disparu suite à des rachats, comme Foederis, passé sous le drapeau de Septeo HR Solutions. Jean-Christophe Bernard, directeur des opérations, nous expliquait que le SIRH proposé est un seul et même produit, ce qui facilite les interfaçages, même si un client peut « acheter » un seul module. Jean-Christophe Bernard décrit un SIRH complet. Septeo HR vise plutôt les entreprises de plus de 500 salariés. C’est aussi le cas de Kelio de ce point de vue. Claire Cahan, responsable du marketing, évoque « un éditeur global - recrutement, GTA, gestion des talents, paye, contrôle d’accès… ». Le spectre s’est encore agrandi avec l’arrivée d’un nouveau module de gestion de notes de frais, « avec une brique IA » et « pleinement cohérent avec les attributions du gestionnaire RH », qui peut ainsi vérifier l’adéquation des remontées avec les données issues de la GTA.
Kelio, qui est en pleine croissance, « et a dépassé les 100 millions de CA en 2024, une fois ses filiales consolidées, a également revu l’ergonomie de sa solution » afin de mettre encore davantage le collaborateur au centre. Kelio affiche une clientèle large, allant d’entreprises « de 25 salariés à 35.000 ».
Eurecia, avec des solutions sans doute davantage packagées, vise avant tout « les PME et les petites ETI ». Créé en 2006, l’éditeur toulousain compte 220 collaborateurs et demeure totalement indépendant.
Créé en 2002, Lucca est un éditeur de logiciel squi s’attaque aux problématiques de gestion RH, financière et administrative des entreprises : gestion des temps et activités, dépenses professionnelles, performances des collaborateurs et gestion des opérations.